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日期: 2012-3-19 17:40:00 | 來源:Luyin.com | 分類:更多 | 熱度:2283℃
【錄音網 LUYIN.com】2010年,市委組織部“高揚創新大旗、推動全面跨越”,主動作為、創新發展,各項工作在突出重點、突破難點、凸現亮點中全面推進。
抓發展就要抓核心。我們著眼推動沿海開發,及時組建市沿海開發辦領導班子,理順云臺山景區、科教創業園區、市旅游局領導體制,選拔各類優秀人才充實市管領導班子,市管班子推動科學發展能力、服務沿海開發成效明顯提高。全市“兩會”組織工作圓滿成功,候選人全部高票當選。 抓發展就要抓骨干。我們著眼提升干部能力素質,大力實施“雙百”計劃、舉辦“連云港科學發展名家講壇”,培訓干部近5000人次;選派118名年輕干部到徐圩新區、科教園區、東部城區,發展一線掛職,實踐鍛煉干部;雙推薦雙差額,集中補充市管后備干部,建立干部隊伍的源頭活水。 抓發展就要抓人才。我們著眼發展創新型經濟、建設創新型城市,狠抓高層次、高技能人才隊伍建設,廣泛開展與高等院校、科研院所人才交流合作,共建研發機構85家,引進高層次創新創業人才128名,促進高新技術產業產值年增長48.4%。 競爭才能擇優。我們順應黨員群眾呼聲,堅持“干什么考什么”,全程公開、全程差額,面向全市公開選拔21名市管領導干部;改進干部提名方式,誰推薦誰署名,誰推薦誰負責。 公正才能公平。我們順應組織工作規律,在全市所有有干部任免權的單位開展干部選任“一報告兩評議”工作,事前報告審查、事中列席監督、事后評議檢查和違規責任追究,匡正選人用人風氣。 公開才能公信。我們順應信息時代特點,建立新聞發言人制度,建成“大組工網”,推進部務公開、黨務公開,增加透明度,擴大影響力,提高滿意度。 統籌城鄉,人才為本。我們深入推進“六千計劃”,選派支農干部、教師、醫生萬余名;公推直選700余名大學生村官、在職機關干部、“二線干部”擔任村黨組織班子成員,提升村干部“雙帶雙強”能力。 統籌城鄉,陣地為先。我們開展城鄉基層黨組織“聯建共創”活動,推進機關企事業單位與全市1431個村黨組織全部建立結對關系,共創先進黨組織;著力打造54個基層黨建示范點,創建“遠程網絡互動平臺”,按照“三優四有”標準,切實加強新農村服務中心服務功能。 統籌城鄉,機制為要。我們總結推廣“一部三會”模式,促進形成“黨支部領導、議事會決策、村委會執行、監事會監督”的村級民主自治新機制,被省委組織部評為年度創新創優成果。 根在基層,活力才能激發。我們緊緊圍繞“建設科學發展新港城、增創跨越發展新優勢”主題,善始善終抓好學習實踐活動,深入開展創先爭優活動,黨群共建,國企民企結對共促,切實把黨的政治優勢、組織優勢轉化為科學發展優勢。我市被中央確定為學習實踐活動全國5個典型城市之一。 學有示范,干才有行動。我們開展“沿海開發先鋒頌”典型宣傳活動,推出了鐘佰均、夏倩、肖偉、郝芳萍、邵中國等一批創爭典型,感召大家立足崗位爭優秀、示范引領作表率。 黨性強,風氣才正。市委副書記、組織部長魏國強帶頭為市縣鄉三級400余名組工干部講黨課,引導組工干部弘揚“三不”精神,自覺比學習、比工作、比奉獻。我們深入開展“爭做港城科學發展表率部、爭當服務沿海開發排頭兵”活動,到七個縣區發展一線實地參觀,主動熟悉中心,帶頭創先爭優。 有壓力,才有動力。我們設立9項指標考評文明處室,評選先進個人,堅持開展“十月集中調研月”,激勵創先進、爭優秀;帶頭深化選人用人改革,部里進人,面向全市公開選調;聘請38位干部工作督查員和部風監督員,監督落實“十嚴禁”。 氛圍好,干勁才足。我們堅持部領導談心談話和走訪慰問制度,注重人文關懷;積極參加職工運動會、羽毛球比賽、演講比賽等活動,增進機關團結,凝聚機關力量。大家齊心協力,有工作一起干、有任務一起上,干出了成績,得到了認可,贏得了尊重。 2011年是黨的90華誕,市縣鄉三級黨委要集中換屆,組織部門擔子重、責任大。唯有拼搏多壯志,滿懷豪情寫春秋。我們堅信,有魏書記和部務會的正確領導,我們一定能擔當起市委賦予的重任,擔負起組工干部的光榮使命,發揮一流作用,創造一流業績,展示一流形象,為建設幸福港城譜寫新的壯麗篇章! 更多文章
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