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錄音作品賞析

錄音名稱：	9253. 海運業海員專題片 <上一個> <下一個>
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錄音文稿：	《2006年海事勞工公約》上集一、公約的出臺（1）海運業被稱為“世界第一個真正的全球性產業”。（2）其產業的勞動者——海員是一個特殊的從業群體。（3）世界海事組織前秘書長Mitropoulos先生曾經這樣評價海員：“如果沒有海員的貢獻，世界上一半的人受凍，另一半人會挨餓�！� （4）海員所從事勞動的全球性、危險性、流動性和專業技術性以及他們對世界經濟發展的重大貢獻決定了他們理應受到特殊的勞動保護和社會保障。（5）因此，作為處理國際勞工標準問題的聯合國專門機構——國際勞工組織于2001年開始著手制訂一部新的綜合海事勞工公約，為國際海事勞工的保護制訂統一的國際標準。（6）同時為確保新公約獲得全球廣泛批準和有效實施，在制定公約過程中，由國際勞工組織各成員國代表組成的政府方、由國際船東協會（ISF）代表組成的雇主方以及由國際運輸工人聯盟（ITF）代表組成的工人方，共同參加了制定公約的工作及各項會議。（7）經過近五年的工作，在2006年2月召開的第94屆國際勞工(海事)大會上，來自政府、船東和海員三方代表以314票贊成、0票反對、4票棄權一致通過了一項重要的法律文件，即《2006年海事勞工公約》。（8）公約在至少占有世界商船總噸位33%的30個成員國批準后的12個月后生效。（9）2012年8月20日，菲律賓和俄羅斯兩國政府分別批準加入公約，使締約國的數目達到31個，占世界商船總噸位的59.7%，滿足了公約的生效條件，這就意味著一年后，即2013年8月20日《2006海事勞工公約》開始生效實施。（10）公約的目的是從保護海員的角度出發，為他們提供一個能有效實施的國際海事勞工標準，實現海員的體面就業，促進海運業的公平競爭。（11）國際海事界普遍認為，海事勞工公約的出臺在世界勞工史和海運史上具有劃時代的意義，生效后的《2006海事勞工公約》將成為繼SOLAS公約、STCW公約和MARPOL公約之后，航運海事國際公約的第四大法律支柱。二、公約的主要內容（12）《2006海事勞工公約》的核心是維護海員的合法權益，確保全世界的海員都能“體面勞動”，公約在構架上有正文條款、規則、守則三個層次。（13）其中，條款和規則規定了核心權利、原則以及批準公約的成員國的基本義務。（14）守則包含了規則的實施細節。（15）為促使公約在全球范圍內被廣泛地接受，公約將守則分為A、B兩部分，其中A部分為強制性要求，可以采取等效措施滿足強制性規定；導則B部分作為非強制性的規定，給成員國在決定是否采納這方面的規定留出了自主權。（16）規則和守則按以下領域被劃分為五個標題，每個標題中包含若干方面的規定：（17）標題一：海員上船工作的最低要求；規則1.1 最低年齡規則1.2 體檢證書規則1.3 培訓與資格規則1.4 招募與安置（18）標題二：海員就業條件；規則2.1 海員就業協議規則2.2 工資規則2.3 工作或休息時間規則2.4 休假的權利規則2.5 遣返規則2.6 船舶滅失或沉沒對海員的賠償規則2.7 配員水平規則2.8 海員職業發展和技能開發及就業機會（19）標題三：起居艙室、娛樂設施、食品和膳食服務；規則3.1 起居艙室和娛樂設施規則3.2 食品和膳食服務（20）標題四：健康保護、醫療、福利及社會保障；規則4.1 船上和岸上醫療規則4.2 船東的責任規則4.3 保護健康和安全及防止事故規則4.4 獲得使用岸上福利設施規則4.5 社會保障（21）標題五：遵守和執行；規則5.1 船旗國責任規則5.2 港口國責任規則5.3 勞工提供責任（22）公約對海員全面的保護性規定不僅體現在公約內容中，也體現在公約的實施措施中。它是一部內容全面的，真正意義上的“國際海員法典”。三、公約對促進海運業發展和海員權益維護的影響公約對海員的權益保障主要體現在以下幾個方面： 1、完善了海員的就業條件（23）公約標準A 2．1——“海員就業協議”中的第4款對海員就業協議必須包含的合同條款，如：帶薪休假、遣返、解除協議的預告期、健康津貼和社會保障津貼等做了強制性規定。（24）為確保海員在受聘前或受聘過程中了解其在就業協議上的權利和職責，招募和安置機構應就海員就業協議的內容履行告知義務，海員有權在簽字前后對就業協議條款進行核閱。（25）公約要求不得在海員的就業記錄中記載其在船工作的質量和工資的陳述，同時，公約還要求各成員國應保證考慮到海員出于值得同情或其他緊急的原因提前較短時間通知或不通知就解除就業協議的需要。（26）這些人性化的規定都為海員的體面就業條件提供了的法律保障。 2 、保障了海員的工資收入和社會福利待遇（27）所有海員都能按照就業協議的規定獲得全額的工作報酬，支付海員工作報酬的間隔期不得超過一個月，公約要求應給海員一個應得報酬和實付數額的月薪賬目，包括工資、額外報酬以及貨幣兌換率等相關信息，在本人同意的前提下，要確保海員能夠將其收入全部或部分轉給其家人。（28）此外，導則B 2．2——“工資”中對加班費率、最低工資等作出了詳盡的規定，各成員國應在不損害自由集體談判原則的前提下，與船東和海員的代表組織協商后，建立確定海員最低工資的程序并結合海員生活費用和需求的變化進行調整。（29）為確保最低工資標準的有效性，公約要求應將船東和海員的代表組織納入此類程序的制定和運作過程中。（30）公約對海員健康保護、醫療、福利尤其是社會保障等方面也做了具體規定，確保各成員國采取切實有效的措施為海員的工傷、疾病、醫療、失業及養老提供全面完善的保障。 3、提高了海員起居艙室、娛樂設施、食品和膳食服務的標準（31）公約對海員的起居艙室、娛樂設施、食品和膳食服務提出了比以往更加細致和嚴格的標準, 甚至對海員居住艙室的采光條件以及床鋪面積和衣柜的體積大小等細節問題都提出了明確的要求。（32）船長或在船長的授權下，對船上的起居艙室和膳食服務開展經常性的檢查，以確保海員起居艙室潔凈，膳食營養健康，這為海員在船上舒適地工作和生活提供了硬件保障, 最大限度地保障海員的身心健康。 4、規范了海員招募和安置機構的經營管理活動（33）根據公約標準A 1．4——“招募和安置”中的第2款和第6款的規定，主管當局對海員招募和安置機構進行嚴格監管，規定這些機構必須獲得經批準的經營許可證書，并接受定期審核。（34）同時，為規范市場經營秩序，公約要求成員國主管當局對私營海員招募和安置機構的過度擴散不應持鼓勵態度。（35）為維護海員正當權益，禁止海員招募和安置機構利用各種方式來阻擾海員獲得其所稱職的工作，除海員取得國家法定體檢證書、海員服務簿、護照以及簽證的費用外，為海員提供就業的其他費用或收費不得直接或間接、全部或部分地轉嫁給海員，即招募和安置機構不得因為向海員提供了船上的就業機會而向海員收取所謂的中介費用。（36）公約要求主管當局應確保建立適當的機制和程序，在必要時對有關海員招募和安置機構的投訴開展調查，并視情況邀請船東和海員代表共同參與調查。（37）同時還應建立一個保護和補償機制，通過保險或其他等效措施，在海員因招募和安置機構或船東未按就業協議履行義務而造成損失時對其給予適當的經濟補償。（38）海員招募和安置機構還應盡可能地保證船東有保護海員免于流落外國港口的手段。 5、明確了海員的投訴權利（39）公約標準A5．1．5——“船上投訴程序”明確規定了海員可以通過船上投訴程序對違反勞工公約要求的事項提出投訴，并在船長認為必要時，向適當的外部當局，如向主管機關進行投訴。（40）只要該投訴不是明顯的故意或惡意行為，成員國應禁止對提出投訴的海員進行迫害。（41）海員投訴機制的確立將有助于理性解決船公司和海員之間出現的各種勞務糾紛。四、結束語（42）從2001年國際勞工組織開始著手制定公約以來，我國就是其理事會確定的參與該項工作的高級三方工作組的12個政府成員之一，也是該工作組下設小組會議的政府成員之一。（43）我國不僅派政府代表團參與了全部高級三方工作組會議和兩次小組會議，而且還組織國內船東和船員工會代表共同出席了海事勞工標準技術預備會議和第94屆國際勞工(海事)大會，可以說，我國在公約的制訂過程中發揮了重要作用。（44）《2006海事勞工公約》的生效實施既是國際勞工組織和與會各方共同努力的成果，同時也表達了各國政府維護海員合法權益的共同愿望。（45）公約將為全球海員帶來福音，為統一海員的國際勞工標準提供強有力的法律支持，對保護全球海員根本權益和促進國際海運業的健康持續發展必將產生積極而深遠的影響。該錄音作品由錄音網原創制作并進行展示，未經許可不得盜用。更新日期：快來聽快來看，2014-5-4 11:04:00 錄音網新鮮出爐。海運業海員專題片錄音，海運業海員專題片錄音稿，海運業海員專題片錄音文稿海運業海員專題片配音，海運業海員專題片配音稿，海運業海員專題片配音文稿，海運業海員專題片文稿錄制。關鍵字：專題, 宣傳, 解說錄音,專題, 宣傳, 解說配音,專題, 宣傳, 解說專業錄音,專題, 宣傳, 解說錄制。普通話錄音,普通話配音,普通話專業錄音,普通話錄制。男聲錄音,男聲配音,男聲專業錄音,男聲錄制。大氣, 清晰錄音,大氣, 清晰配音,大氣, 清晰專業錄音,大氣, 清晰錄制。企業, 事件錄音,企業, 事件配音,企業, 事件專業錄音,企業, 事件錄制。錄音,配音,專業錄音,錄制。錄音網,錄音網,錄音公司,廣告語錄音.
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