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8449. 哈爾濱農墾各級工會
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錄音文稿:
兩萬年前,這里曾是的”古哈爾濱人”生活的地方,而今天這里則是農墾人精心建設的世外桃源,是哈爾濱人向往的后花園。這里有冰城夏都的清涼,也有高寒冰雪中的綠洲,無論盛夏,還是嚴冬,這里都流水潺潺,千姿百態。而農墾哈爾濱的工會人,就像這涓涓細流,全心全意為職工服務,讓自己的執著和熱情,無聲無息的滋潤這美妙的花園。 涓 涓 細 流 —農墾哈爾濱工會工作紀實 哈爾濱農墾各級工會圍繞黨委“融城興業,富民強局”中心工作,引導職工群眾在發展城市農業、創意農業、特色農業上大展作為。 一、“兩個普遍”創和諧 農墾哈爾濱工會按照“擴大覆蓋面、增強凝聚力”的工作方針,充分發揮參與社會管理,促進社會和諧的作用。先后制定了2011¬¬—2013年落實“兩個普遍”的工作規劃、領導定點聯系制度、考核辦法等文件。全局各單位普遍按照平等協商的原則簽訂了集體合同、女職工權益保護專項集體合同、工資協議,建立完善了“三方”協商工作機制。 三嶺水泥公司是外資企業,外商欲降低工資、裁減員工。企業工會堅持“促進企業發展,維護員工權益”的原則與企業平等協商,達成了員工原工資標準不變,自愿離職職工給予補償的意見,保障了職工合法權益。 非公企業北大荒釀酒集團公司工會實行工資集體協商,職工工資逐年遞增。 二、民主管理保權益 創新民主管理工作,實現了“一個突破三個推進一個交流”。 突破以往職代會聯審形式,在電子聯審的基礎上,再通過綜合聯審大會進一步審定。推進了職代會程序的進一步規范;推進了職代會內容進一步完善,維護了職工和企業的利益;推進了職代會在干部職工中的影響及產生的經濟和政治社會效果。管局工會干部全程參加基層職代會,現場指導。各農場工會主席交叉交流,達到相互學習,促進提高的目的。 制定了管局紀委、組織部等三個部門對職代會全程跟進,各農場工會主席全程參與,交叉學習的制度。民主評議班子、干部結果當場宣布。 建立職代會評比制度,從黨政重視、程序規范等方面進行綜合考核評比,進一步提高了職代會質量。 認真落實廠務公開渠道和內容。生產經營、職工切身利益、黨風廉政建設等26大類920余條內容得到規范。廠務公開欄由10余個增加到30余個,廠務公開建制率100%。岔林河農場利用每周商業大集,職工群眾聚集之際,開展“周集公開”,通報職工群眾關心的熱點問題,深受歡迎。 三、“共富行動”惠民生 農墾哈爾濱管理局黨委十分重視“共富行動”工程,以 [2011]1號文件,納入黨委重點工作跟蹤考核。與管局的“富民工程”統一安排,緊密結合,爭取資金244萬元,130多名局場兩級黨政工干部和各類種養殖大戶積極參與,幫扶困難和低收入職工1819人次,為困難和低收入職工提供政策宣傳4740人次。形成了黨委領導、行政支持、工會主抓、部門配合,上下聯動的工作格局。召開了”富民工程“經驗交流推進會,選樹了5個單位進行交流。三年任務一年完成。 貫徹落實總局自營經濟會議精神,結合管局大力發展現代服務業和第三產業的要求,工會組織召開了自營經濟現場會,參觀19個自營經濟示范點。確定了“三抓兩包四扶” 發展新機制。形成了以“工會管協會,協會促產業,產業富職工”局面。自營經濟成為廣大職工致富的重要途徑。 深入開展“送溫暖”、“金秋助學”等品牌活動,累計發放救濟款物760余萬元,為職工辦好事1120余件。 四、“素質工程”建功業 為適應經濟結構調整的要求,大力實施職工素質升級工程和職工技術創新工程。 開展了建設現代化大農業、當好主力軍、建功“十二五”、和諧奔小康、打好‘強工’攻堅戰,進軍世界五百強”等勞動競賽及安康杯、“工人先鋒號”等活動。 舉辦各類競賽活動110余次,參加11700人次。提合理化建議130余條,節約資金700余萬元。技術革新27項。推廣職工先進操作法90余項,創造價值800余萬元。申報國家級創新技術成果1項。開展崗位能手、創新能手、公關能手競賽40余次,參與人員9700余人次 開展形式多樣、內容豐富的各種培訓活動,以“職工書屋”、“職工學校”為文化陣地,培養造就與加快現代化大農業相適應的知識型、技術型、創新型的高素質職工隊伍。。 五、“巾幗建功”展風采 以全面提高廣大女職工職業道德、家庭美德、社會公德和自身綜合素質為宗旨,通過開展“巾幗先鋒崗”、“巾幗創業成才”等活動,挖掘樹立優秀婦女典型,激勵廣大婦女建功立業。在開展“爭四好”活動中,女職工參與率90%以上,獲得“爭四好”榮譽稱號的女職工占總數30%以上。開展了巾幗創業典型經驗交流會和女性價值觀體現與健康知識講座, 7名婦女典型代表介紹了經驗。香坊農場工會開展了“十佳婦女之星”評選活動,組織召開了“巾幗創業建功”座談會,為女職工舉辦具有專業特點的“手工藝品編織”培訓。小嶺社區工會根據青春期女孩的特點,創建青蘋果QQ群,關愛女孩健康成長。女職工衛生費每月20元待遇及各單位女工部長同級副職待遇全面落實,為54名困難女職工免費進行兩癌篩查,全局女職工體檢率達到100%。 六、精神文化聚人心 認真開展“歷史、情感、遠景”和“凝心聚力跟黨走、建功立業創佳績” 主題教育活動,舉辦各種文體活動160余場次。開展了“提升文化素質,展現主力軍風采”圖片展、“紀念墾區開發建設65周年書法攝影作品展”。組織開展了“安康杯”知識競賽,乒乓球賽、“魅力香坊杯”籃球賽、“喜迎黨的十八大”全民健身運動會、“紅旗杯”排球賽、與中央電視臺聯手開展大手拉小手活動等。 各基層工會組織開展豐富多彩文娛活動160余場次。 全面提升了職工群眾的凝聚力,為經濟社會發展提供強有力的精神動力、智力支持和思想保障。 七、“創新爭優”筑品牌 “以黨建帶工建,工建服務黨建”,工會堅持以建設活力工會為目標,加強工會組織建設,在黨工共建創先爭優中發揮橋梁作用。一是堅持黨的領導,依法獨立自主開展工作。二是強化工會基礎建設,提高工會干部隊伍素質。三是加大依法收繳工會經費力度,加強工會財務和資產管 理。每年初下達了對基層單位的《工會工作目標管理考核辦法》,年中督促推進,年底考核驗收工作目標。采取業務培訓、經驗推廣、典型報告等多種形式提升工會干部工作水平和綜合素質。 在“創先爭優”活動中,組織深入開展“三比、三爭、三創”活動,進一步推動工會工作蓬勃向上發展。近兩年積極開展工會組織“亮牌子”、工會主席“亮身份”和“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動,組織基層專兼職干部對8個農場10個方面26個點進行現場學習。共舉辦工會干部各類培訓班、學習考察等20余次,培訓基層工會干部180余人次。“雙亮”面達100%。各級工會在業務能力、工作作風、活動創新等方面有了較大提升。 農墾哈爾濱工會召開的第三屆工代會,提出的今后五年工作的總體要求。我們將在管局黨委和農墾工會的領導下,認真搞好黨的群眾路線教育活動,進一步密切同廣大職工的血肉聯系,以“創業、創新、創優”為動力,強化工會職能,創新工作方式,不斷開拓進取,為墾區實現中國夢作出應有的貢獻! 該錄音作品由錄音網原創制作并進行展示,未經許可不得盜用。更新日期:快來聽快來看,2014-5-4 11:04:00 錄音網新鮮出爐。哈爾濱農墾各級工會錄音,哈爾濱農墾各級工會錄音稿,哈爾濱農墾各級工會錄音文稿哈爾濱農墾各級工會配音,哈爾濱農墾各級工會配音稿,哈爾濱農墾各級工會配音文稿,哈爾濱農墾各級工會文稿錄制。 關鍵字:專題, 宣傳錄音,專題, 宣傳配音,專題, 宣傳專業錄音,專題, 宣傳錄制。普通話錄音,普通話配音,普通話專業錄音,普通話錄制。男聲錄音,男聲配音,男聲專業錄音,男聲錄制。大氣, 渾厚, 磁性錄音,大氣, 渾厚, 磁性配音,大氣, 渾厚, 磁性專業錄音,大氣, 渾厚, 磁性錄制。企業錄音,企業配音,企業專業錄音,企業錄制。錄音,配音,專業錄音,錄制。錄音網,錄音網,錄音公司,廣告語錄音.
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