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10161. 2012年新密組織工作紀實
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錄音文稿:
新密組織工作一年 2012年新密組織工作紀實 日出東方,漫天朝霞中, 新密,這座有著悠久歷史的古城,迎來了新的曙光。 回首過去的2013年, 是新密發展進程中值得回味、值得銘記的一年。這一年,八十萬新密兒女, 踏著十八大的春潮,在邁向全面建成小康社會的征途上劈波斬浪、昂揚奮進,經濟發展質量指標和民生幸福指數位居全省第二,城市綜合實力穩居全省前列……開創了新密經濟社會跨越發展的良好局面。 這一年,也是新密組織工作砥礪奮進、務實重干的一年。全市組織工作在市委的正確領導下,堅持以中心為先、基層為重、創新為魂,主動融入經濟社會建設,主動服務保障中心大局,各項工作亮點紛呈、成效明顯。 服務中心大局保障有力 堅持把組織工作納入全市中心工作大局中去謀劃布局,圍繞“為民務實清廉”,在全市深入開展“一學三促”活動,引導全市黨員干部走基層、轉作風、查問題、促發展,先后組織召開民主生活會84場、座談會43場,梳理問題建議67條,辦理民生實事40多件。扎實推進“全面建成小康社會大討論”活動,研究出臺組織推進方案,認真抓好各階段、各環節工作任務的落實,確定調研課題300多個,組織專題調研800多次,開展專題學習3000多次,發放調查問卷10000多份,形成調研報告94篇。深化拓展“三大三爭”主題實踐活動。以黨的十八大精神為重點開展大學習,以推進網格化管理工作為抓手深化大服務,以保障市委“三大主體”工作為核心推動大提升,選樹優秀共產黨員典型35名,開展各類志愿服務活動7803次,參與黨員干部20789人,干部作風明顯好轉,服務中心大局、服務基層一線、服務經濟發展能力得到明顯提升。 干部隊伍建設注重實績 始終把加強干部隊伍建設作為組織工作的一個關鍵,堅持從全市經濟發展主戰場培養選拔干部,倡樹正確選人用人導向,有效激發干部隊伍干事創業活力。[堅持選人用人“四理念三約定”和“既看資歷更看能力、既看努力更看變化,既看現狀又看基礎、既看顯績又看潛績”的評判標準。] 創新拓展干部選任方式。采取競爭性選拔的辦法選任了第二高級中學校長,首次全程引入第三方擇優遴選6名市直單位正副職領導干部,突出對干部德行和工作實績的測試力度,有效激發了全市干部隊伍的整體活力,為推動全市經濟社會又好又快發展提供了有力保障。 干部教育培訓邁向高端。緊貼干部崗位需求,在中國浦東干部學院、上海復旦大學先后舉辦了領導干部經濟發展能力提升專題培訓班、市直機關黨務干部能力提升專題培訓班,在全市舉辦了農村(社區)黨組織書記引領發展能力提升、高端大講堂等主題培訓,培訓基層干部3800余人,社會反響良好。 創新推進績效考核管理。制定出臺《績效考核暫行辦法》,創新實施工作紀實考核和作風反向評議,引導干部在實績、實干、實效上創新爭優,《中組部組工信息》、《中國組織人事報》進行了報道。 建立干部監督聯席會議制度,嚴格執行干部選拔任用四項監督、“一報三審”等制度,扎實做好“一報告兩評議”、個人有關事項報告、經濟責任審計、特殊人員信息報備等工作,不斷增強干部監督實效。 基層組織建設夯基固本 堅持以中心為先、基層為重、創新為魂,始終把加強基層組織建設作為重點抓實抓好。創新推進農村新型社區黨建。出臺《關于加強農村新型社區黨建工作的意見》,推動農村新型社區黨組織“十有一化”建設,建設社區黨建綜合服務中心19個,建立社區黨組織51個,選配360多名“雙強”黨員干部充實社區黨組織領導班子,經驗做法入選中國浦東干部學院重點黨建課題。 率先全面試行鄉鎮黨代會年會制和黨代表任期制。建立黨代表“1+7”工作制度,扎實開展黨代表學習培訓、述職評議、調研視察、“黨代表集中活動月”等活動,促使黨代表作用由“常任”產生“長效”。 11月6日,全省試行鄉鎮黨代會年會制工作座談會在新密成功召開,省委組織部副部長朱是西,鄭州市委常委、組織部長高建慧及各省轄市(縣)與會領導對我市鄉鎮黨代會年會制工作給予高度評價,被省委組織部確定為試行鄉鎮黨代會年會制試點單位,先后有15個省轄市(縣、區)300余人次到我市參觀學習。 加強非公企業專職黨務工作者隊伍建設。擇優推薦期滿優秀大學生村干部擔任非公企業專職黨務工作者。開展非公企業黨組織集中組建和“雙強六好”黨組織創建活動,新組建非公企業黨組織100個,新建非公企業黨建示范點10個。省黨建全覆蓋工作調研組到我市進行實地調研后給予了充分肯定。 持續抓好大學生村干部管理。建立月例會、季度匯報會、半年點評會、年終總結會和村官業務培訓課“四會一課”制度,認真做好大學生村干部的選聘、考核、管理等工作,為基層干部隊伍積聚了后備力量。 黨員教育管理深化拓展 始終把加強黨員教育管理作為提高黨員素質、純潔黨員隊伍、增強黨的戰斗力的根本措施和重要途徑。創新開展黨員重新認證活動,對黨員身份進行統一認證,制定處置不合格黨員暫行辦法,暢通黨員出口,破解黨員身份“終身制”難題。強化黨員服務能力。組織全市各級黨組織對1776名老黨員、生活困難黨員、基層優秀黨員進行集中走訪慰問,發放慰問物資200多萬元。強化黨員黨性教育。在全市共產黨員中深入開展“學黨章、強黨性”和十八大精神集中宣講活動。深化拓展“五位一體”遠教模式,高標準建成農村新型社區綜合示范站點12個,建成紅色網絡家園12個,安裝高清LED大屏13塊。將最新的網絡技術用于遠程教育,開通“新密黨員之家”微信公眾平臺,為全市368個遠教站點設備進行換代升級,安裝視頻互動設備176套,在全市搭建了一個多網并行、全媒體覆蓋、城鄉網絡一體的黨群教育培訓平臺。積極實施遠教“富民工程”,堅持把培訓課堂辦到基層一線,先后舉辦“送商下鄉、送教下鄉”活動36次,幫助群眾解決生產生活難題370余件,建成學用示范基地30個。專題片《火紅的征程》在鄭州市評比中榮獲特等獎,《田園城市好風光》被省委組織部確定為重點選題上報中組部。7月4日,省委組織部副部長朱是西到我市進行專題調研,對新密經驗做法給予充分肯定。 人才工作育強培優 堅持把人才工作融入到經濟轉型發展和現代產業體系構建中,著力打造人才高地,積聚推動經濟發展正能量。開展百名專家新密行活動,邀請全國耐材、造紙、服裝、化工、機械制造等行業百余名專家為我市產業轉型支招獻策,為重點企業解決生產技術難題108項;建立“新密市耐火材料(新材料)專業人才培訓基地”,舉辦“耐材行業中層管理者培訓班”、“耐材企業老總培訓班”2期;建立人才工作示范聯系點20家;抓好優秀人才信息庫建設,錄入優秀人才2800名、專家學者100名;積極落實優秀人才待遇,為領軍人才、專業技術拔尖人才及時發放津貼、組織健康體檢;編印《新密人才》內部雙月期刊,營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”濃厚氛圍。 自身建設全面躍升 堅持把部門自身建設作為做好組織工作的根本保障,著力建設模范部門,全力打造過硬隊伍。強化理論業務學習。扎實開展廉政文化教育,部長帶頭開講“組工論壇”, “讀好書、誦經典”等活動,不斷提升組工干部理論素質和文化修養。強化內部管理。堅持開展“組工之星”評選、科務會觀摩、開門評部、衛生評比,細化機關管理制度,推動工作落實。強化組工調研宣傳。形成高質量調研報告20多篇,編發《新密組工信息》88期,編印《新密黨建》6期6000冊,被各級組織部門部刊和黨報黨刊采用300余篇,有效提升了組織工作影響力和覆蓋面。強化組工作風建設。持續開展“務實為民清廉”民情調研活動,扎實做好廊道綠化拆遷、千億耐材基地建設、網格化管理等市委中心工作的督導服務。全市各級組工干部帶頭走出機關大院,下鄉進村接地氣,走家串戶訪民情,開展金秋助學,集資租種“連心田”,了解基層真實情況、體驗群眾酸甜苦辣、提升組工能力素養,展示了組織部門和組工干部嶄新的風采。 黨建引領新跨越,溱洧大地正春風!從新的起點出發,我們堅信,在市委的正確領導下,在上級組織部門的精心指導下,在全市各級黨組織和廣大組工干部的共同努力下,新密的組織工作必將迎來更加燦爛輝煌的明天! 該錄音作品由錄音網原創制作并進行展示,未經許可不得盜用。更新日期:快來聽快來看,2014-5-4 11:04:00 錄音網新鮮出爐。2012年新密組織工作紀實錄音,2012年新密組織工作紀實錄音稿,2012年新密組織工作紀實錄音文稿2012年新密組織工作紀實配音,2012年新密組織工作紀實配音稿,2012年新密組織工作紀實配音文稿,2012年新密組織工作紀實文稿錄制。 關鍵字:專題錄音,專題配音,專題專業錄音,專題錄制。普通話錄音,普通話配音,普通話專業錄音,普通話錄制。男聲錄音,男聲配音,男聲專業錄音,男聲錄制。大氣, 成熟錄音,大氣, 成熟配音,大氣, 成熟專業錄音,大氣, 成熟錄制。城市, 事件錄音,城市, 事件配音,城市, 事件專業錄音,城市, 事件錄制。錄音,配音,專業錄音,錄制。錄音網,錄音網,錄音公司,廣告語錄音.
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